选调生实习期间一般是有工资的，但具体数额和发放方式需依据签订的合同或协议来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 选调生与单位签订实习协议或合同时，双方应明确约定实习期间的工资、福利等待遇。这是最直接也最具法律效力的依据。如果合同中明确规定了工资数额和发放方式，那么单位就应当按照合同约定支付工资。
   • 示例：假设合同中约定实习期间每月工资为3000元，那么单位就应当每月按时支付你3000元工资。

2. 法律法规角度：

   • 虽然选调生实习可能不完全等同于普通劳动关系，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。选调生实习期间，如果提供了实质性的劳动，那么单位应当支付相应的报酬。
   • 需要注意的是，选调生实习可能涉及一些特殊的政策或规定，这些政策或规定可能对工资待遇有特别的要求或限制。因此，在签订合同时，应仔细阅读并了解这些政策或规定。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，选调生实习期间的工资待遇可能因地区、单位性质、实习岗位等因素而有所不同。有些单位可能提供较高的工资待遇，以吸引和留住优秀的选调生；而有些单位则可能提供较低的工资或仅提供一定的生活补贴。
   • 建议：在签订实习合同前，你可以向单位了解实习期间的工资待遇情况，包括工资数额、发放方式、是否包含其他福利等。同时，你也可以参考同地区、同类型单位的选调生实习工资待遇情况，以便做出更合理的选择。

4. 争议解决角度：

   • 如果在实习期间，单位未按照合同约定支付工资或存在其他劳动争议，你可以首先与单位进行协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 选调生实习期间一般是有工资的，但具体数额和发放方式需依据签订的合同或协议来确定。
• 在签订实习合同前，务必仔细阅读合同条款，了解实习期间的工资待遇情况。
• 如果在实习期间遇到工资支付问题或其他劳动争议，可以及时与单位协商解决或寻求法律援助。

如果你对选调生实习期间的工资待遇还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。