没签约去国企实习，一般也是有工资的，但具体还要看实习的性质和双方约定。以下从不同角度为你详细分析：

实习性质与工资关系

1. 教学实习（学生实习）：

   • 如果是学校组织的教学实习，通常被视为教学活动的一部分，旨在让学生将所学知识应用于实践，提升专业技能。这种情况下，国企可能不会直接支付工资，但学校可能会根据实习情况给予一定的学分或综合评价。不过，也有部分学校或国企会为了鼓励学生积极参与实习，提供一定的实习补贴或生活费。

2. 就业实习（非学生实习）：

   • 如果你已经毕业或不属于教学实习范畴，而是以就业为目的在国企实习，那么根据《劳动合同法》及相关规定，即使未签订正式的劳动合同，只要双方形成了事实上的劳动关系，国企就应当支付你相应的劳动报酬。这是因为，劳动关系一旦建立，劳动者就有权获得与其劳动相对应的报酬。

双方约定与工资关系

• 有明确约定：如果国企在实习前与你明确约定了实习期间的工资、福利待遇等，那么国企应当按照约定支付你工资。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
• 无明确约定：如果双方没有就实习期间的工资进行明确约定，那么你可以根据实习的性质、市场行情以及你的劳动付出等因素，与国企进行协商。在协商过程中，你可以参考同行业、同岗位的实习工资水平，以及你的实际劳动贡献，来争取合理的工资待遇。

法律建议

1. 保留证据：无论实习期间是否签订合同，都建议你保留好与实习相关的证据，如实习通知、工作记录、考勤记录等。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。
2. 及时沟通：如果国企未按照约定或法律规定支付你工资，你可以先与国企进行沟通协商，要求其支付应得的工资。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，没签约去国企实习是否有工资，取决于实习的性质和双方的约定。如果实习属于就业性质且双方形成了事实上的劳动关系，或者双方有明确的工资约定，那么国企就应当支付你工资。如果遇到问题，建议及时沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。