针对您提出的“九十年代国营企业在辞退文件上仅一句按富余人员辞退，有企业文件，现在怎么认定”的问题，我的分析如下：
辞退依据的合法性审查：
- 首先，需要审查该企业文件是否符合当时有效的法律法规。九十年代，我国关于企业辞退员工的规定主要依据《企业职工奖惩条例》等相关法规。若企业文件中的辞退理由、程序等与当时法律法规相悖，则该辞退行为可能被视为违法。
- 具体来说，要查看企业文件是否明确说明了辞退的具体原因（如富余人员的定义、数量、调整方案等），以及是否遵循了当时规定的辞退程序（如提前通知、听取职工意见、报劳动部门备案等）。
辞退程序的合规性审查：
- 除了辞退依据的合法性外，辞退程序的合规性也是认定辞退行为是否有效的关键。根据当时的规定，企业辞退员工应当遵循一定的程序，如提前通知、与员工协商、办理离职手续等。
- 若企业在辞退过程中未遵循这些程序，或者程序存在瑕疵，如未提前通知、未听取员工意见等，那么该辞退行为可能被视为无效或存在瑕疵，员工有权要求企业承担相应的法律责任。
辞退后果的认定与处理：
- 若经审查认为企业的辞退行为违法或存在瑕疵，那么员工有权要求企业恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 具体来说，根据《劳动法》及相关规定，员工可以要求企业支付经济补偿金（若辞退行为被认定为违法解除劳动合同，则经济补偿金的标准可能更高），并有权要求企业为其办理社会保险、住房公积金等相关手续的转移或续接。
- 此外，若员工因企业的违法辞退行为遭受了其他损失（如精神损害、求职费用等），也可以要求企业进行相应的赔偿。
实际操作建议：
- 对于此类历史遗留问题，建议员工首先收集并整理相关证据材料，如辞退文件、企业文件、工资单、工作证等，以证明自己与企业的劳动关系以及辞退行为的存在。
- 然后，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为的违法性并寻求相应的法律救济。在仲裁过程中，员工应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据材料以支持自己的主张。
- 若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，对于九十年代国营企业在辞退文件上仅一句按富余人员辞退的情况，现在认定主要依据当时的法律法规和辞退程序的合规性。若辞退行为违法或存在瑕疵，员工有权要求企业承担相应的法律责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。