关于退休人员工龄认定是按现在文件还是按以前的文件这一问题，需结合具体情况进行分析，以下从不同角度为你详细解答：

1. 政策具有连续性和稳定性，但会适时调整

一般来说，工龄认定政策会保持一定的连续性和稳定性，以确保退休人员的权益不受无端影响。然而，随着社会经济的发展和法律法规的完善，政策也可能会进行适时调整。因此，不能简单地一概而论说工龄认定就完全按照现在文件或以前文件来执行。

2. 新政策出台后的适用原则

当新的工龄认定政策出台时，通常会遵循“新人新办法，老人老办法”的原则。即对于新政策出台后退休的人员，按照新政策进行工龄认定；而对于新政策出台前已经退休或即将退休的人员，则可能按照原政策或过渡性政策进行工龄认定。这样的原则旨在平衡新老退休人员的利益，确保政策的平稳过渡。

3. 特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如政策调整涉及重大利益变动或存在历史遗留问题时，相关部门可能会出台专门的过渡性政策或解释性文件，以明确工龄认定的具体标准和操作流程。此时，退休人员的工龄认定应依据这些专门文件来执行。

4. 实际操作中的建议

• 了解最新政策：退休人员或即将退休的人员应密切关注相关政策动态，及时了解工龄认定的最新标准和要求。
• 咨询专业人士：如有疑问或不确定之处，建议咨询专业的社保机构或律师，以获取准确、权威的解答。
• 保留相关证据：在工龄认定过程中，应妥善保留与工龄相关的各种证据材料，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。

综上所述，退休人员工龄认定并非简单地按照现在文件或以前文件来执行，而是需要结合具体情况、政策调整以及特殊情况下的处理原则来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。