职工按照58号文件办理退休之前的工龄是算的。以下是对这一问题的详细解释：
一、工龄的定义与计算
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金、养老金等福利待遇时，工龄是一个重要的考量因素。对于职工按照58号文件（这里假设58号文件是指与退休相关的某个具体政策文件，虽然未明确具体文件名称，但不影响工龄计算的一般原则）办理退休的情况，其退休前的工龄是会被计算在内的。
二、工龄计算的具体规定
连续工龄与累计工龄：
- 连续工龄：指职工在某一个单位或几个单位连续工作的时间，中间没有间断。
- 累计工龄：指职工在不同单位或同一单位不同时间段内工作的总时间，包括间断的时间。
- 在计算退休金等福利待遇时，通常考虑的是累计工龄，但连续工龄也可能在某些情况下作为参考。
工龄的认定：
- 工龄的认定通常基于职工的工作记录、劳动合同、社保缴纳记录等证据。
- 职工在办理退休时，需要提供相关的工作证明材料，以便社保部门或退休审批机构认定其工龄。
特殊情况下的工龄计算：
- 对于因各种原因（如病假、事假、停薪留职等）暂时离开工作岗位的职工，其离开期间的时间是否计入工龄，需根据具体政策规定和实际情况来确定。
- 对于跨地区、跨行业流动的职工，其工龄的计算也可能涉及不同地区的政策规定和衔接问题。
三、58号文件对工龄计算的影响（假设性分析）
由于58号文件的具体内容未明确，但通常这类政策文件会规定退休的条件、待遇计算方式等。在工龄计算方面，58号文件可能会：
- 明确工龄的计算方法：如规定连续工龄或累计工龄的计算方式，以及如何认定不同时间段的工作经历。
- 规定工龄与退休金的关系：如工龄越长，退休金比例越高；或者设定工龄的最低门槛，只有达到一定工龄的职工才能享受退休金等。
- 处理特殊情况下的工龄问题：如对于因历史原因造成的工龄间断、跨地区流动等特殊情况，给出具体的处理办法。
四、建议与注意事项
- 了解具体政策：职工在办理退休前，应详细了解58号文件的具体内容，特别是关于工龄计算的规定。
- 准备相关材料：根据政策要求，准备相关的工作证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便顺利认定工龄。
- 咨询专业人士：如有疑问或不确定的地方，可以咨询社保部门、退休审批机构或专业律师，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，职工按照58号文件办理退休之前的工龄是会被计算在内的。但具体计算方法、与退休金的关系等可能因政策规定而有所不同。因此，在办理退休前，建议职工详细了解相关政策规定，并准备好相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。