结论前置：单位在1999年改制时，若要对企业员工进行辞退或除名，必须通知本人并可能需要本人签字确认相关程序性文件，但签字同意并非辞退或除名的法定必要条件。具体是否需要签字同意，取决于辞退或除名的具体理由及单位内部程序规定，但无论如何，通知本人是法定要求。
一、辞退或除名的法定程序要求
通知义务：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，应当事先将理由通知工会（如有）。同时，从公平和合理性的角度出发，用人单位也有义务直接通知劳动者本人，确保劳动者知晓其劳动关系状态的变化。
- 通知的内容应包括辞退或除名的理由、依据以及后续的处理程序等，以便劳动者能够了解自己的权益并作出相应的准备。
签字确认：
- 签字确认通常用于证明劳动者已经收到了通知并了解了相关内容。然而，签字确认并非辞退或除名的法定必要条件。即使劳动者拒绝签字，只要用人单位能够证明已经履行了通知义务（如通过邮寄、公告等方式），辞退或除名的决定仍然可以生效。
- 在某些情况下，如辞退或除名涉及重大权益变动，用人单位可能会要求劳动者签字确认相关程序性文件，以作为后续争议解决的证据。但这并不意味着没有签字就无法进行辞退或除名。
二、1999年改制时的特殊背景
- 1999年正处于我国经济体制转型的关键时期，许多国有企业进行了改制。在改制过程中，由于历史遗留问题、人员安置困难等原因，可能会出现辞退或除名员工的情况。
- 在那个时期，虽然具体的劳动法规可能不如现在完善，但用人单位仍然需要遵循基本的劳动法原则，如公平、公正、公开等，确保辞退或除名决定的合法性和合理性。
三、实际操作中的建议
对于用人单位：
- 在进行辞退或除名时，务必履行通知义务，并尽可能要求劳动者签字确认相关程序性文件。这有助于减少后续争议和法律风险。
- 如果劳动者拒绝签字或无法联系到劳动者，用人单位应通过其他方式（如邮寄、公告等）履行通知义务，并保留好相关证据。
对于劳动者：
- 如果收到辞退或除名的通知，应仔细阅读通知内容，了解辞退或除名的理由和依据。
- 如果认为辞退或除名决定不合法或不合理，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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