结论：事先确认过同意的加班未出勤，一般情况下可以计为缺勤，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度和劳动合同角度
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中明确规定加班的申请、审批以及未出勤的处理方式。如果员工事先已经确认同意加班，但后续未出勤，且没有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），那么根据公司的规章制度，这种行为很可能被视为缺勤。
- 建议：员工在确认同意加班前，应仔细阅读公司的规章制度，了解加班和缺勤的相关规定，以避免不必要的纠纷。
劳动合同：
- 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了加班的义务以及未出勤的后果，那么员工应遵守这些规定。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应特别注意关于加班和缺勤的条款，确保自己能够理解和接受这些条款。
从实际情况和合理性角度
突发情况：
- 如果员工在确认同意加班后，因突发情况（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法出勤，且能够及时向公司说明情况并提供相关证明，那么公司可能会根据实际情况酌情处理，不计为缺勤。
- 建议：员工在遇到突发情况时，应及时与公司沟通，说明情况并提供相关证明，以争取公司的理解和支持。
公司安排变更：
- 有时公司可能会因业务需要或其他原因变更加班安排。如果员工已经确认同意加班，但公司后续取消了加班或变更了加班时间，且员工因此无法出勤，那么这种情况通常不应计为缺勤。
- 建议：员工在遇到公司安排变更时，应与公司确认变更后的安排，并保留相关证据，以避免被误计为缺勤。
从法律后果角度
- 如果公司无正当理由将事先确认过同意的加班未出勤计为缺勤，并据此对员工进行处罚（如扣工资、降职等），员工可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）维护自己的合法权益。
- 建议：员工在遇到公司不合理处罚时，应及时收集证据并咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及维权的方式和途径。
总结与进一步建议：事先确认过同意的加班未出勤是否可以计为缺勤，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。员工在确认同意加班前，应仔细阅读相关规章制度和合同条款；在遇到突发情况或公司安排变更时，应及时与公司沟通并保留相关证据；在遇到公司不合理处罚时，应及时咨询专业律师并维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。