加班未到是否算缺勤，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
加班安排的性质：
- 如果加班是公司正式安排，并且员工已经确认接受，那么未按照安排到岗工作，通常会被视为缺勤。因为加班也是工作的一部分，员工有义务按照公司的安排进行工作。
- 如果加班是员工自愿申请，但公司未明确批准，或者加班安排存在争议（如加班时间、加班内容等），那么员工未到可能不构成缺勤，但这种情况较为复杂，需要具体分析。
公司规章制度的规定：
- 许多公司会在规章制度中明确规定加班的考勤管理方式，包括加班的申请、批准、考勤记录等。如果公司规章制度中明确规定加班未到算缺勤，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工未按照规定到岗加班，就会被视为缺勤。
- 如果公司规章制度中没有明确规定加班未到的情况，或者规定不明确，那么就需要根据公司的实际情况和惯例来判断。
加班的补偿与缺勤的处理：
- 加班通常会有相应的补偿，如加班费、调休等。如果员工因为未到加班而被视为缺勤，公司可能会根据规章制度扣除相应的工资或福利。
- 但同时，公司也需要确保加班的安排是合理的，并且已经得到了员工的同意。如果加班安排不合理或未经员工同意，员工有权拒绝加班，并且不应因此被视为缺勤。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司安排了加班，并且自己已经确认接受，那么应尽量按照安排到岗工作。如果确实无法到岗，应及时与公司沟通并说明原因，避免被视为缺勤。
- 对于公司而言，应制定明确的加班管理制度，包括加班的申请、批准、考勤记录等，并确保这些制度已经向员工公示或告知。同时，公司也应合理安排加班，确保员工的身心健康和工作效率。
可能的法律后果：
- 如果员工因为未到加班而被视为缺勤，并且公司根据规章制度进行了相应的处理（如扣除工资、福利等），员工如果认为处理不当，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 如果公司因为加班安排不合理或未经员工同意而强制员工加班，员工有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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