结论：劳动法中并未直接规定“没工作休息算缺勤”，这主要取决于具体的休息安排是否符合劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、休息日以及缺勤的定义和后果，那么员工在未按照合同规定的时间工作或休息时，是否构成缺勤应依据合同条款来判断。
- 公司规章制度：公司规章制度也是判断员工是否缺勤的重要依据。如果公司规章制度中规定了休息日的安排、请假流程以及缺勤的处理方式，员工应遵守这些规定。若员工未经批准擅自休息，可能被视为缺勤。
法定节假日与休息日：
- 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定节假日享有休息的权利。在这些日子里，员工即使不工作也不应被视为缺勤。
- 休息日：除了法定节假日外，员工还享有每周至少一天的休息日。在休息日里，员工同样有权不工作，且不应被视为缺勤。
特殊情况下的休息：
- 病假、事假等：如果员工因病或有事需要请假休息，且按照公司规章制度或劳动合同的规定办理了请假手续，那么这种休息不应被视为缺勤。
- 年休假：员工依法享有年休假，年休假期间员工不工作也不应被视为缺勤。
缺勤的认定与后果：
- 缺勤认定：缺勤通常指的是员工未经批准擅自不工作或未按照规定的时间工作。如果员工的休息是合法的、符合规定的，那么就不应被视为缺勤。
- 缺勤后果：如果员工被认定为缺勤，可能会面临扣减工资、警告、解雇等后果。但具体后果应依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定来确定。
建议：
- 作为员工，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间、休息日以及缺勤的定义和后果。
- 如果需要请假休息，应按照公司规章制度或劳动合同的规定办理请假手续，以免被误认为缺勤。
- 如果对公司的缺勤认定或处理有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。
可能涉及的法律后果：
- 如果员工未经批准擅自休息被认定为缺勤，可能会面临扣减工资、警告等后果。
- 在严重情况下，如果员工多次缺勤或严重违反公司规章制度，公司可能会解除劳动合同。但公司解除劳动合同应依法进行，并支付相应的经济补偿。
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