如果工伤没有伤残等级，仲裁通常会根据实际情况判定用人单位承担相应的工伤医疗费用、停工留薪期工资等合理费用，但一般不会支持伤残赔偿金等与伤残等级直接相关的赔偿项目。以下是对这一结论的详细解释：
一、工伤认定与伤残等级的关系
- 工伤认定：首先，需要明确的是，工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害的过程。一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
- 伤残等级评定：伤残等级评定是在工伤认定之后，对员工因工伤导致的身体损伤程度进行评估的过程。伤残等级通常分为十级，从一级（最严重）到十级（最轻微）。伤残等级的评定结果将直接影响员工能够获得的伤残赔偿金等赔偿项目。
二、没有伤残等级时的仲裁判定
- 医疗费用：如果工伤没有导致伤残，但员工确实因工作原因受到了伤害并产生了医疗费用，那么仲裁通常会判定用人单位承担这些医疗费用。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等合理费用。
- 停工留薪期工资：员工在工伤治疗期间，如果无法正常工作，仲裁通常会判定用人单位按照员工原来的工资待遇支付停工留薪期工资。这是为了保障员工在治疗期间的基本生活需求。
- 其他合理费用：除了医疗费用和停工留薪期工资外，如果员工因工伤还产生了其他合理费用（如交通费、住宿费等），仲裁也可能会根据实际情况判定用人单位承担这些费用。但需要注意的是，这些费用必须是合理且必要的，且需要提供相应的证据进行证明。
- 伤残赔偿金等：由于没有伤残等级，仲裁通常不会支持员工提出的伤残赔偿金等与伤残等级直接相关的赔偿项目。这些赔偿项目通常是根据伤残等级来确定的，没有伤残等级就意味着没有这些赔偿项目的依据。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果员工在工作中受到伤害，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 保留相关证据：员工在申请工伤认定和仲裁时，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工作证明等。这些证据将有助于证明员工的工伤事实和损失情况。
- 咨询专业律师：虽然我已经尽量提供了全面的解释和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。如果员工对仲裁结果有疑问或不满，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。
希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。