工伤认定后未评上伤残等级的，用人单位仍需承担医疗费、停工留薪期工资等法定赔偿责任，但无法获得一次性伤残补助金等伤残相关赔偿。以下是具体分析：

1. 医疗费用与康复费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，用人单位需全额支付工伤职工的医疗费用（包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等）及康复费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用均由其承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认，若未确认，可参考医疗机构出具的病假建议。

3. 住院伙食补助费与交通食宿费
   若职工住院治疗工伤，用人单位需按当地标准支付住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的，还需支付交通费、食宿费（具体标准由省级政府规定）。若用人单位已缴纳工伤保险，此费用由基金支付；未缴纳则由用人单位承担。

4. 护理费
   根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，由用人单位支付护理费。若未评残但确实需要护理（如短期生活无法自理），可与用人单位协商或通过劳动仲裁主张权利。

5. 辅助器具配置费用
   若工伤导致职工需要配置辅助器具（如假肢、轮椅等），经劳动能力鉴定委员会确认后，费用由工伤保险基金支付（用人单位未缴纳的由其承担）。

6. 无法获得伤残相关赔偿
   由于未评上伤残等级，职工无法主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等与伤残等级直接相关的赔偿。

行动建议：

1. 保留所有医疗票据、病假证明、护理记录等证据，以便主张权利；
   
2. 若用人单位拒绝支付相关费用，可向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 对工伤认定或劳动能力鉴定结论有异议的，可在收到结论之日起15日内申请复查或再次鉴定。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。