您好，针对您提出的“工伤认定没有等级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定没有等级，仍可享受的赔偿项目
医疗费用：
- 包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用将按照实报实销的原则进行支付。只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中获得支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，用人单位需要按照职工原来的工资待遇进行支付，以保障职工因工伤无法工作期间的基本生活。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：
- 如果职工因工伤生活不能自理，需要护理的，用人单位应按照护理级别支付相应的护理费。
住院伙食补助费：
- 职工因工伤住院期间，用人单位应按照当地标准给予住院伙食补助费。
交通费、食宿费：
- 如果职工经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也应由用人单位承担。
二、赔偿流程与注意事项
及时与用人单位协商：
- 一旦发生工伤，建议您及时与用人单位沟通，了解赔偿事宜，并协商确定赔偿金额和支付方式。
准备相关材料：
- 为了顺利获得赔偿，您需要准备相关的医疗证明、费用发票、停工留薪期证明等材料。
通过劳动仲裁解决争议：
- 如果与用人单位协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的诉求。
三、特殊情况处理
后续残疾鉴定及待遇：
- 如果在停工留薪期结束后，您因工伤导致残疾，可以再次进行劳动能力鉴定。当经劳动能力鉴定委员会确认存在影响劳动能力的情形时，您可以按照鉴定结果享受相应的待遇。
康复治疗费用：
- 如果您因工伤需要进行康复治疗，相关费用也应由用人单位或工伤保险基金承担。具体承担方式和标准需按照当地工伤保险政策及相关规定执行。
四、建议与总结
- 建议您在发生工伤后，及时与用人单位沟通并了解赔偿事宜。同时，保留好所有相关的医疗证明和费用发票等材料，以便在需要时提供证明。
- 如果与用人单位协商不成或遇到其他问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，即使工伤认定没有等级，您仍然有权享受相应的赔偿和保障。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应得赔偿。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。