结论：您在宿舍使用角磨机割伤手是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。以下从不同角度为您详细分析：
一、若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”
- 工作时间：若您是在正常的工作时间内，或者经单位安排加班、值班等时间内受伤，满足工作时间要素。
- 工作场所：宿舍若被单位明确指定为员工休息场所，且与工作有直接关联（如单位提供的集体宿舍，员工下班后需在此休息以便次日继续工作），可视为工作场所的延伸。但若宿舍仅为员工个人租赁，与单位无直接关联，则可能不被认定为工作场所。
- 因工作原因：若您使用角磨机是出于工作需要，如维修单位设备、完成工作任务等，则满足因工作原因要素。
若同时满足上述三个要素，根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”您的情况应被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
二、若不符合上述要素
- 非工作时间：若您是在非工作时间（如休息日、下班后非加班时间）受伤，则不满足工作时间要素。
- 非工作场所：若宿舍与单位无直接关联，或您受伤地点并非宿舍内（如宿舍外走廊、楼梯等），则可能不满足工作场所要素。
- 非因工作原因：若您使用角磨机是出于个人兴趣、家庭维修等非工作原因，则不满足因工作原因要素。
若不符合上述任一要素，则您的受伤情况可能不被认定为工伤。但您仍可考虑以下途径：
- 与单位协商：若单位出于人道主义考虑，愿意给予一定补偿，可与单位协商解决。
- 申请民事赔偿：若您受伤是由于角磨机存在质量问题或他人过错导致，可向相关责任方提起民事赔偿诉讼。
三、特殊情况说明
- 上下班途中：若您是在上下班途中受伤，且非本人主要责任，根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，可认定为工伤。但您的情况是在宿舍内受伤，不适用此条款。
- 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同工伤。您的情况若不符合上述情形，则不适用视同工伤规定。
建议：
- 及时报告单位：无论是否认定为工伤，都应及时向单位报告受伤情况，以便单位协助处理后续事宜。
- 收集证据：保留好医疗记录、工作证明、宿舍使用证明等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律意见。