结论：您在光伏公司宿舍使用角磨机割伤手的情况，是否构成工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成工伤的可能性及条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合您的情况，若满足以下条件，则可能构成工伤：
- 工作原因：若您使用角磨机是为了完成工作任务（如维修设备、准备工具等），即使发生在宿舍，也可能被认定为工作原因。例如，若您是光伏设备安装工，在宿舍准备第二天工作所需的工具时受伤，可视为工作原因。
- 工作时间：若受伤发生在您应当工作的时间段内（如加班、值班期间），即使地点在宿舍，也可能被认定为工伤。但若受伤发生在休息时间（如下班后、午休期间），且与工作无关，则可能不构成工伤。
- 工作场所的延伸：宿舍若被认定为工作场所的合理延伸（如公司安排员工住宿，且宿舍与工作场所紧密相关），则受伤可能被认定为工伤。但若宿舍仅为个人休息场所，与工作无直接关联，则可能不构成工伤。
二、不构成工伤的可能性及条件
若您的情况不满足上述条件，则可能不构成工伤。例如：
- 非工作原因：若您使用角磨机是出于个人兴趣（如制作手工艺品）或与工作无关的其他原因，则受伤不构成工伤。
- 非工作时间：若受伤发生在您下班后的个人时间，且与工作无关，则不构成工伤。
- 宿舍非工作场所延伸：若宿舍仅为公司提供的住宿场所，与工作无直接关联（如公司未要求员工在宿舍进行工作相关活动），则受伤可能不构成工伤。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 保留医疗记录、诊断证明等医疗证据。
- 收集同事证言、公司规定等证据，证明受伤与工作有关。
- 若可能，保留现场照片、视频等证据。
申请工伤认定：
- 向公司人力资源部门或当地社保部门申请工伤认定。
- 填写工伤认定申请表，并提交相关证据。
寻求法律帮助：
- 若公司拒绝认定工伤或社保部门不予受理，可寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以协助您准备材料、申请工伤认定，并在必要时提起行政诉讼。
四、可能的法律后果
若构成工伤：
- 您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若公司未为您缴纳工伤保险，公司需承担全部工伤保险待遇。
若不构成工伤：
- 您将无法享受工伤保险待遇。
- 但若公司存在过错（如提供不安全的住宿环境、未提供必要的安全培训等），您可能有权要求公司承担民事赔偿责任。
最后，工伤认定是一个复杂的过程，需要结合具体情况和证据进行判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。