结论：根据您描述的情况，上班时因伸手拿手机被材料割到手受伤，在一般情况下，这很可能被认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关证据来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。

2. 结合您的情况分析：

   • 工作时间：您是在上班时受伤，符合工作时间的要求。
   • 工作场所：受伤地点是在工作场所内，也符合工作场所的要求。
   • 工作原因：这是判断是否为工伤的关键。您受伤是因为伸手拿手机时被材料割到手，如果拿手机这一行为是与工作相关的（例如，手机是工作工具，或者需要随时保持通讯以应对工作需求），那么可以认为受伤是与工作原因有关的。即使拿手机主要是为了个人通讯，但如果这一行为在工作场所内是普遍接受的，且没有违反公司规定，那么在一定程度上也可以认为与工作有一定的关联性。然而，如果拿手机完全是为了个人私事，且这一行为与工作无关，那么受伤可能不被认定为工伤。但在实际操作中，这种区分往往比较模糊，需要具体证据来支持。

3. 其他可能影响工伤认定的因素：

   • 公司规定：如果公司有明确规定禁止在工作场所内使用手机，且您违反了这一规定，那么这可能会影响工伤的认定。
   • 证据收集：为了证明受伤是与工作相关的，您需要收集相关证据，如目击者证言、工作记录、手机使用记录等。

法律建议：

• 及时报告：首先，您应该及时向公司报告受伤情况，并要求公司协助您进行工伤认定申请。
• 收集证据：同时，您应该尽可能收集与受伤相关的证据，以支持您的工伤认定申请。
• 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或相关法律条款有疑问，或者公司拒绝为您申请工伤认定，您可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果公司同意为您申请工伤认定，您需要配合提供相关证据和资料。
• 如果公司拒绝为您申请工伤认定，或者您对工伤认定结果有异议，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请或申请行政复议、提起行政诉讼等。

总结：上班时因伸手拿手机被材料割到手受伤，在一般情况下很可能被认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关证据来判断。如果您对工伤认定流程或相关法律条款有疑问，可以直接向我咨询。