工作中手被剪刀划伤，在符合特定条件下，可以认定为工伤。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、能认定为工伤的典型情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您是在正常上班期间，在工作场所内，由于从事本职工作（比如使用剪刀进行工作操作）而导致手被划伤，那么大概率会被认定为工伤。例如，您在工厂里操作剪刀裁剪布料时手被划伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
二、其他可能认定为工伤的情形
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：如果您在上班前调试设备（包括准备剪刀等工具）时手被划伤，或下班后清理工作场地（包括收拾剪刀等）时受伤，也可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：虽然这种情况相对较少见，但如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（比如制止他人不当使用剪刀）而受到暴力等意外伤害导致手被划伤，同样可视作工伤。
三、不能认定为工伤的情形
如果手被划伤并非因工作原因，或者存在《工伤保险条例》第十六条规定的特殊情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，则不能认定为工伤。例如，您因私人矛盾与同事发生冲突，在冲突过程中手被划伤，这种情况就不属于工伤范畴。
四、工伤认定流程及建议
申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
必要准备：在申请工伤认定时，务必保存好医疗记录和相关证据，如医院诊断书、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，从而顺利获得工伤认定。
建议：一旦在工作中手被划伤，应第一时间告知单位并寻求医疗救助。同时，妥善保存相关证据，以便后续申请工伤认定及赔偿。若符合工伤条件，应及时按照流程申请工伤认定及赔偿，以维护自己的合法权益。
工作中手被剪刀划伤是否能认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的“工作时间、工作地点、工作原因”三要素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。