工作使用剪刀受伤，是否算工伤需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工作时间、工作场所因工作原因受伤：

   • 如果在工作时间内，于工作场所内，因执行工作任务而使用剪刀导致受伤，这种情况通常可以认定为工伤。例如，在工厂车间操作剪刀进行生产作业时，不慎被剪刀割伤，这属于因履行工作职责而遭受的伤害，符合工伤认定的条件。

2. 非工作时间、非工作场所或非工作原因受伤：

   • 如果受伤并非发生在工作时间内，或者并非在工作场所内，或者并非因执行工作任务而使用剪刀导致受伤，那么这种情况通常不能认定为工伤。例如，在下班后，于家中使用剪刀时不慎受伤，或者在工作场所内因个人原因（如与他人斗殴）使用剪刀导致受伤，这些都不属于工伤范畴。

3. 受伤与工作的因果关系：

   • 除了考虑受伤的时间、地点和原因外，还需要考虑受伤与工作之间的因果关系。如果受伤与工作存在直接的、必然的联系，且符合工伤认定的其他条件，那么可以申报工伤。反之，如果受伤与工作无关，或者只是间接关联，那么可能无法申报工伤。

法律建议：

• 如果您在工作使用剪刀时受伤，并认为符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关证明材料，以便及时申报工伤。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动纠纷律师，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以确保您的权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果您的受伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 如果您的受伤未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

总之，工作使用剪刀受伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。