针对您提出的两个问题，我将分别进行解答：

1. 关于追回以前的工资差额问题：

   • 核心结论：能否追回以前的工资差额，主要取决于改制和合并过程中，单位是否违反了相关法律法规，以及您是否能够提供充分的证据来支持您的主张。
   • 法律分析：
     • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位在改制或合并过程中，未按照约定或国家规定支付工资，导致您存在工资差额，那么您有权要求单位补发。
     • 要追回工资差额，您需要提供证据证明单位确实存在未足额支付工资的行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。同时，您还需要注意诉讼时效的问题，一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 建议：
     • 收集并整理相关证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明单位存在未足额支付工资的行为。
     • 与单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于单位要把您借调走的问题：

   • 核心结论：单位是否有权借调您，以及借调的合法性和合理性，取决于您与单位之间的劳动合同约定、借调协议的内容以及相关法律法规的规定。
   • 法律分析：
     • 如果您与单位之间的劳动合同或借调协议中明确规定了借调的相关条款，如借调期限、借调岗位、借调期间的工资待遇等，那么单位在符合这些条款的情况下是有权借调您的。
     • 如果劳动合同或借调协议中没有明确规定借调的相关条款，或者单位在借调过程中违反了相关法律法规的规定，如未征得您的同意、未支付借调期间的工资等，那么您有权拒绝借调或要求单位承担相应的法律责任。
   • 建议：
     • 仔细审查您与单位之间的劳动合同和借调协议，了解其中关于借调的相关条款。
     • 如果单位提出借调要求，您可以与单位进行协商，就借调期限、岗位、工资待遇等事项达成一致意见，并签订书面的借调协议。
     • 如果您不同意借调或认为借调不合法、不合理，您可以向单位表达您的意见，并保留相关证据以备后续维权之用。如果单位坚持借调且违反了相关法律法规的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与进一步行动建议：

• 针对工资差额问题，建议您尽快收集证据并与单位协商或寻求法律途径解决。
• 针对借调问题，建议您仔细审查合同条款并与单位进行充分沟通，确保您的权益不受侵害。
• 如果您在处理这些问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。