结论前置：针对您调到新部门后，原部门称工资是“借来的”并要求追缴的情况，是否合理需分情况讨论，主要取决于工资发放的实际情况、公司规章制度以及相关法律法规的适用。以下我将从多个角度为您详细分析：
一、工资发放的实际情况
正常工资发放：
- 如果您之前在原部门领取的工资是您应得的劳动报酬，且公司已经按照劳动合同和公司规章制度按时足额支付，那么原部门称工资是“借来的”并要求追缴显然是不合理的。
- 在这种情况下，您有权拒绝原部门的要求，并可以向公司人力资源部门或相关领导反映情况，维护自己的合法权益。
预支工资或借款：
- 如果您之前在原部门领取的工资实际上是预支工资或借款，且双方有明确的书面协议或约定，那么您可能需要按照协议或约定归还这部分款项。
- 但即便如此，原部门也应通过正规渠道（如公司财务部门）进行追缴，而不是直接向您个人提出要求。
二、公司规章制度
规章制度合法性：
- 如果公司规章制度中明确规定了工资发放、预支、借款等相关事项，且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这些规定对员工具有约束力。
- 但如果公司规章制度存在违法或不合理之处，您有权提出异议，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
规章制度执行：
- 即便公司规章制度中有相关规定，原部门在执行时也应遵循合法、合理、公正的原则，不得滥用职权或侵犯员工合法权益。
- 如果原部门在执行过程中存在违法行为或不当行为，您可以向公司高层或相关部门投诉举报。
三、相关法律法规
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果原部门要求追缴的工资实际上是您应得的劳动报酬，且公司已经按时足额支付，那么原部门的要求违反了《劳动法》的规定。
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 如果劳动合同中没有约定工资可以预支或借款，且公司规章制度中也没有相关规定，那么原部门要求追缴工资的行为可能缺乏法律依据。
四、建议与措施
核实情况：
- 首先，您需要核实原部门要求追缴工资的具体原因和依据，包括是否与公司规章制度或劳动合同有关。
沟通协商：
- 如果原部门的要求缺乏合理依据，您可以尝试与原部门或公司人力资源部门进行沟通协商，说明情况并表达自己的立场。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，且您认为自己的合法权益受到了侵犯，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的权益。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，不要因为原部门的要求而过分焦虑或恐慌。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据和资料，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。