结论：护士值班期间病人死亡，是否扣工资不能一概而论，需根据具体情况判断，包括护士是否存在过错、医院规章制度以及劳动合同的约定等。

分析说明：

1. 护士是否存在过错：

   • 如果护士在值班期间严格遵守了医疗护理规范，尽到了合理的注意义务，且病人的死亡与护士的护理行为无直接因果关系，那么医院通常不应因此扣减护士的工资。
   • 如果护士存在疏忽大意、违反操作规程等过错行为，且这些行为与病人的死亡有直接或间接的因果关系，那么医院可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对护士进行相应的处罚，包括扣减工资。

2. 医院规章制度：

   • 医院通常会制定一系列规章制度来规范医护人员的行为，包括值班制度、护理规范等。如果护士违反了这些规章制度，且规章制度中明确规定了相应的处罚措施，如扣减工资，那么医院有权按照规章制度执行。
   • 但需要注意的是，医院的规章制度必须合法合规，不得侵犯护士的合法权益。如果规章制度中的处罚措施过于严厉或不合理，护士有权提出异议或寻求法律援助。

3. 劳动合同的约定：

   • 护士与医院之间通常会签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了护士在值班期间病人死亡时的工资处理方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定或约定不明确，那么医院应依据相关法律法规和医院规章制度来处理，同时应确保处理方式的合法性和合理性。

法律建议：

• 对于护士：如果认为医院扣减工资的行为不合理或违法，可以首先与医院进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于医院：在处理此类事件时，应确保处理方式的合法性和合理性，避免侵犯护士的合法权益。同时，应加强医护人员的培训和管理，提高医护人员的专业素养和责任意识，减少类似事件的发生。

后续行动指南：

• 如果护士遇到此类情况，建议先收集相关证据，如值班记录、护理记录、病人死亡证明等，以便在后续沟通或法律程序中证明自己的清白或减轻责任。
• 如果医院坚持扣减工资且护士认为不合理，可以咨询专业律师（即我，朱俊鹏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。

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