结论：护理病人5年去世后是否要给奖金，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于多种因素，包括护理合同的约定、护理工作的性质以及雇主或相关机构的政策等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 护理合同约定：

   • 如果护理工作是基于一份明确的合同进行的，那么合同中可能会规定关于奖金或额外报酬的条款。这些条款可能涉及护理期限、护理质量、病人去世后的处理等多个方面。
   • 若合同中有明确规定：在病人去世后，如果合同中明确规定了护理期限达到一定年限后应给予奖金，那么雇主或相关机构应当按照合同约定支付奖金。
   • 若合同中无明确规定：则奖金的支付将取决于其他因素，如护理工作的性质、雇主或相关机构的政策等。

2. 护理工作的性质：

   • 护理工作可能因性质不同而有所差异，例如，有些护理工作可能是临时性的，而有些则可能是长期性的。长期护理工作可能涉及更多的情感投入和精力消耗，因此，在某些情况下，雇主或相关机构可能会考虑给予长期护理人员一定的奖励或补偿。
   • 若护理工作具有特殊性：如涉及高风险、高强度或特殊技能要求等，雇主或相关机构可能会根据护理工作的实际情况，决定是否给予奖金或额外报酬。

3. 雇主或相关机构的政策：

   • 雇主或相关机构可能有自己的内部政策，关于在何种情况下应给予员工奖金或额外报酬。这些政策可能涉及员工的工作表现、工作年限、病人满意度等多个方面。
   • 若政策中有相关规定：则应按照政策执行，给予符合条件的护理人员奖金或额外报酬。
   • 若政策中无相关规定：则奖金的支付将取决于雇主或相关机构的自主决定。

4. 法律视角的补充说明：

   • 从法律角度来看，除非合同或相关法律法规有明确规定，否则雇主或相关机构并无必须支付奖金的法定义务。然而，如果护理人员的付出超出了常规工作范围，且雇主或相关机构因此获得了额外利益（如病人家庭的高度认可、社会声誉的提升等），从公平和合理的角度出发，给予一定的奖励或补偿也是符合情理的。

建议：

• 如果您是护理人员，且对是否应获得奖金有疑问，建议首先查阅您与雇主或相关机构签订的护理合同，了解其中关于奖金或额外报酬的条款。
• 如果合同中没有明确规定，您可以与雇主或相关机构进行沟通，了解他们的政策和态度，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何关于医疗纠纷或医疗事故鉴定领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。