照顾死者家属本身并不直接构成法律上加工资的必然理由，是否加工资需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与单位规章制度角度
   根据《劳动合同法》及相关规定，工资调整通常需基于劳动合同的约定或单位依法制定的规章制度。若劳动合同或单位规章制度中明确规定，员工因照顾死者家属（如直系亲属去世）可享受特殊工资待遇（如补贴、津贴或临时性工资调整），则单位应按约定执行。但此类规定需符合法律法规，不得违反最低工资标准、工资支付等强制性规定。

2. 劳动法中的特殊情形保护角度
   《劳动法》及《企业职工带薪年休假条例》等规定，员工因直系亲属死亡可享受丧假（通常为1-3天），丧假期间工资应全额支付。但丧假本身不直接涉及工资调整，而是保障员工在特定情形下的工资权益。若单位以“照顾家属”为由延长假期或提供其他福利（如临时性工资增加），需基于双方协商一致或单位自愿，而非法律强制。

3. 工会协商与集体合同角度
   若单位有工会组织，且集体合同中约定了类似情形下的工资调整机制（如员工因家庭特殊困难需暂时减少工作时间或调整岗位，单位给予相应工资补偿），则单位应按集体合同执行。但此类约定需经民主程序制定并公示，否则可能无效。

4. 公平性与合理性角度
   即使法律未明确规定，单位从人性化管理角度出发，可能自愿为照顾死者家属的员工提供临时性工资支持（如发放慰问金、调整绩效工资等）。但此类行为属于单位自主管理范畴，需确保对所有员工公平，避免歧视或滥用。

建议：

• 若您认为单位应因照顾家属调整工资，可先查阅劳动合同、单位规章制度或集体合同中是否有相关规定；
  
• 若无明确规定，可与单位协商，说明实际困难，争取单位理解与支持；
  
• 若单位拒绝且您认为权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需注意举证责任（如证明单位存在歧视性待遇或违反法定义务）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。