家属慰问金并非法律上的明确概念，其给付条件通常取决于具体情境、习俗或单位/组织的内部规定，而非直接由法律条文规定是家属生病时给还是死亡时给。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从法律角度：

   • 在我国法律体系中，并没有直接规定“家属慰问金”的给付条件。法律主要关注的是因侵权行为导致的损害赔偿，如人身损害赔偿、精神损害赔偿等。这些赔偿通常与受害者的实际损失、侵权行为的性质、后果等因素相关，而非单纯基于家属的生病或死亡情况。
   • 如果家属慰问金是作为某种福利或补偿由单位、组织或个人提供，那么其给付条件通常会在相关的规章制度、合同或协议中明确。这些规定可能因单位、组织或个人的不同而有所差异。

2. 从习俗角度：

   • 在某些地区或文化中，可能存在在家属生病或死亡时给予慰问金的习俗。这种习俗通常基于对家属的同情和支持，旨在表达关心和慰问。然而，这种习俗并不具有法律约束力，其给付条件也因地区和文化的不同而有所差异。

3. 从实际操作角度：

   • 如果家属慰问金是由单位或组织提供，那么其给付条件可能取决于单位或组织的政策、经济状况以及与家属的关系等因素。例如，一些单位可能在员工家属生病时提供一定的慰问金或医疗援助；而在员工家属死亡时，则可能提供丧葬补助或抚恤金等。
   • 如果家属慰问金是由个人提供，那么其给付条件则完全取决于个人的意愿和经济能力。个人可能根据自己的判断和情感需求来决定是否给予慰问金以及给付的金额和条件。

建议：

• 如果您对家属慰问金的给付条件有疑问，建议首先查阅相关的规章制度、合同或协议，以了解具体的给付规定。
• 如果家属慰问金是由单位或组织提供，且您认为其给付条件不合理或存在争议，可以尝试与单位或组织进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果涉及法律纠纷或需要法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。