企业第四次不和员工签合同，员工通常是有权获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据劳动合同的类型及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、固定期限劳动合同到期不续签的情况
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
应用到本题：
- 如果企业第四次不与员工续签固定期限劳动合同，且不属于劳动者不同意续订的情形，那么企业应当按照上述标准支付经济补偿。
二、无固定期限劳动合同的情况
签订条件：
- 如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
不续签的法律后果：
- 若用人单位在此情况下不与劳动者续签无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
应用到本题：
- 如果员工已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，而企业第四次不与其续签，那么企业应当支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
三、特殊情况下的处理
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金，因为用人单位已经尽到了续签的义务，是劳动者自己选择了不续签。
劳动合同到期前未提前通知不续签：
- 虽然法律没有明确规定用人单位需要提前多久通知劳动者不续签劳动合同，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议用人单位在劳动合同到期前合理时间内（如30天）书面通知劳动者是否续签。
- 如果用人单位未提前通知导致劳动者无法及时找到新工作而遭受损失的，劳动者可以要求用人单位承担一定的赔偿责任，但这需要通过协商或法律途径来解决，且不属于直接的劳动合同不续签赔偿范畴。
四、实际操作中的建议
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时沟通与协商：
- 如果劳动者对用人单位不续签劳动合同的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，企业第四次不和员工签合同，员工通常有权获得赔偿，具体赔偿情况需根据劳动合同的类型及实际情况来判断。如果涉及固定期限劳动合同，企业应支付经济补偿；如果涉及无固定期限劳动合同且企业违法终止，则应支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。