结论前置：根据您描述的情况，若公司不再与您续签劳动合同，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额和方式需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
连续签订劳动合同的特殊情况：
- 在您的情况下，已经连续签订了四次劳动合同，且工作了九年。根据劳动合同法的精神，连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司未与您续签无固定期限劳动合同，而是选择终止劳动关系，这可能构成违法终止，您有权要求更高的赔偿。
二、具体分析
经济补偿的计算：
- 若公司合法终止劳动合同（即符合劳动合同法规定的终止情形），则您应获得的经济补偿为9个月工资（假设您每工作一年对应一个月工资的经济补偿）。
- 若公司违法终止劳动合同（如未与您续签无固定期限劳动合同而选择终止），则您可能有权要求更高的赔偿，包括但不限于双倍的经济补偿金（即18个月工资）或其他形式的赔偿。
工资标准的确定：
- 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不再续签的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和工资水平。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁的流程或结果不满意，或者需要更专业的法律帮助，可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的援助。
最后，我理解这对您来说可能是一个复杂且困扰的问题。请放心，我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供最专业、最全面的法律建议和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。