员工主动不续签合同，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位维持或提高劳动条件，员工主动不续签

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。
• 理由：在此情况下，用人单位已经履行了其续签合同的诚意与义务，员工的离职是出于个人意愿，而非用人单位的过错，因此无需支付经济补偿。
• 举例：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。

二、用人单位降低劳动条件，员工主动不续签

• 法律规定：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，而员工不同意续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。
• 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 理由：员工不续签是由于用人单位降低了劳动条件，为保障员工合法权益，法律规定用人单位需承担经济补偿责任。
• 举例：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。

三、特殊情况说明

• 若用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
• 即使员工自己不愿意续签，但如果是由于用人单位降低了劳动条件导致的，员工依然有权要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议：

员工主动不续签合同是否有赔偿，关键在于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。如果用人单位已经尽到了维持或提高劳动条件的义务，而员工仍然选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。反之，如果用人单位降低了劳动条件导致员工不续签，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。

在实际操作中，建议您在劳动合同到期前与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。如果用人单位提出降低劳动条件续签合同，您可以根据自己的实际情况和职业规划做出选择，并依法维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。