结论：是否能获得赔偿，取决于您与公司签订的“劳务合同”实际性质以及合同中的具体约定、合同履行情况等多种因素。以下从不同情况为您详细分析：
一、若“劳务合同”实际为劳动合同
- 合同到期不续签：
- 如果您与公司签订的所谓“劳务合同”，实际上符合劳动合同的特征（比如公司对您进行劳动管理、您提供的劳动是公司业务的组成部分等），且合同到期公司不续签，根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限×月工资\)（工作年限满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。您工作了3年，若月工资为X元，则经济补偿为\(3×X\)元。
- 公司违法解除合同：
- 若公司没有合法理由，单方面解除与您的“劳务合同”（实际为劳动合同），属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2×经济补偿 = 2×工作年限×月工资\)。您工作3年，若月工资为X元，则赔偿金为\(2×3×X = 6×X\)元。
- 未依法缴纳社保等情形：
- 如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费等违反劳动合同法规定的行为，您以此为由解除合同，公司也应当向您支付经济补偿，计算方式同上述合同到期不续签的情况。
二、若“劳务合同”确为劳务合同
- 合同有约定赔偿条款：
- 如果您与公司签订的确实是劳务合同，且合同中明确约定了在某种情况下一方违约需要向对方支付赔偿金，那么当公司存在违约行为时，您有权依据合同约定要求公司支付赔偿金。例如，合同约定公司无故提前终止劳务关系需支付一定数额的赔偿金，公司违反此约定，就应按约定支付。
- 合同无约定赔偿条款：
- 若劳务合同中没有约定赔偿条款，一般情况下，您很难直接依据合同要求公司支付赔偿金。但是，如果公司的行为给您造成了实际损失，您可以收集相关证据（如因公司原因导致您产生的额外费用支出凭证、收入减少证明等），要求公司赔偿您的实际损失。不过，这需要您承担较重的举证责任，证明损失与公司的行为之间存在直接的因果关系。
建议：您可以先仔细查看与公司签订的“劳务合同”内容，判断其实际性质以及是否有相关赔偿约定。同时，收集与工作相关的证据，如工作证、工资发放记录、工作成果等。如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁（若为劳动合同关系），或者向法院提起诉讼（若为劳务合同关系且协商不成）来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。