劳动合同到期改为劳务合同，如果未经劳动者同意，劳动者通常是有权要求经济补偿的。下面我详细为您解释这一点：

1. 变更性质及补偿情况：

   • 从法律层面看，劳动合同与劳务合同在性质上存在显著差异。劳动合同受劳动法律法规的全面保护，包括社会保险、经济补偿等权益；而劳务合同则主要受民事合同相关法律的规制。
   • 如果用人单位在劳动合同到期后，未与劳动者协商一致，就单方面将劳动关系转为劳务关系，且这种变更导致劳动者的权益受损，那么劳动者有权要求获得经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限来确定。
   • 具体计算方式为：每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿或继续履行原劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。

综上所述，如果您的劳动合同到期后，用人单位未经您同意就将其改为劳务合同，且这种变更导致您的权益受损，您是有权要求获得经济补偿的。如果用人单位拒绝支付或继续履行原合同，您可以通过法律途径来维权。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。