欠农民工款60万，在一般情况下，并不直接构成犯罪，但可能涉及民事纠纷。然而，如果存在以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取农民工款项，或者有能力支付而拒不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，则可能构成犯罪。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的民事纠纷
在大多数情况下，欠农民工款属于民事纠纷范畴，即因合同关系或劳动关系产生的债权债务纠纷。这种情况下，农民工可以通过民事诉讼途径来维护自己的权益，要求雇主支付拖欠的工资。民事诉讼程序包括起诉、受理、审理、判决和执行等阶段，农民工需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、欠条等，以证明雇主拖欠工资的事实。
二、可能构成的犯罪
诈骗罪：
- 如果雇主以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取农民工的信任，进而骗取其款项，且数额较大（根据《刑法》及相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”），则可能构成诈骗罪。
- 在此情况下，农民工可以向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。虽然60万远超这一标准，但具体是否构成犯罪还需结合其他情节综合判断。
- 如果雇主存在上述行为，且经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。农民工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令雇主支付工资；如果雇主仍不支付，劳动监察部门可以将案件移送公安机关立案侦查。
三、法律建议
收集证据：
- 农民工应尽可能收集与雇主之间的劳动合同、工资单、欠条、工作记录等证据，以证明雇主拖欠工资的事实和金额。
协商解决：
- 在采取法律手段之前，农民工可以尝试与雇主进行协商，寻求和解或达成还款协议。
投诉举报：
- 如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉举报雇主的违法行为。
提起诉讼或报案：
- 根据具体情况，农民工可以选择向法院提起民事诉讼要求雇主支付工资，或者向公安机关报案要求追究雇主的刑事责任。
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