法定四个周六和5个周六的工资是否一样，这主要取决于工资的计算方式和劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：
如果工资是按照月薪制计算，且没有额外规定周六的加班工资：
- 在这种情况下，无论一个月中有4个周六还是5个周六，员工的月薪通常是固定的，不会因为周六数量的变化而有所增减。也就是说，即使某个月有5个周六，员工也不会因为多出的一个周六而获得额外的工资。
如果工资计算中包含了周六的加班工资，或者劳动合同/公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周六为工作日，并且按照加班工资的标准进行计算，那么当一个月中有5个周六时，员工应当获得相应多出的一个周六的加班工资。
- 加班工资的计算通常依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即工作日加班工资不低于工资的百分之一百五十，休息日加班工资不低于工资的百分之二百（如果未安排补休）。但具体计算方式还需根据劳动合同或公司规章制度中的具体规定来确定。
特殊情况下的工资计算：
- 对于某些实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位，周六可能并不被视为加班日，而是正常工作日的一部分。在这种情况下，无论一个月中有多少个周六，员工的工资都不会因此受到影响。
- 另外，如果公司有特殊的薪酬制度或福利政策，如“大小周”工作制（即一周工作5天，一周工作6天交替进行），那么工资的计算方式也会相应调整，以适应这种特殊的工作安排。
建议：
- 为了明确工资的计算方式和周六的加班工资问题，建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度。
- 如果对工资计算有疑问或发现工资发放存在问题，可以及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，法定四个周六和5个周六的工资是否一样，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括工资的计算方式、劳动合同或公司规章制度中的具体规定等。因此，在处理这类问题时，需要具体情况具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。