在劳动仲裁中，若有多项裁决结果，而仅对其中一项提起诉讼，其他未提起诉讼的裁决在符合法定条件下仍然具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：
一、未提起诉讼的裁决的法律效力
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动仲裁裁决不发生法律效力。但这里需要注意的是，不发生法律效力的仅限于起诉的部分事项，对于未起诉的部分事项，劳动仲裁裁决仍然具有法律效力。
具体应用：
- 在实际操作中，如果当事人仅对劳动仲裁裁决中的某一项或几项提起诉讼，而未对其他裁决事项提起诉讼，那么未提起诉讼的裁决事项在裁决书规定的履行期限内，如果义务方未履行，权利方可以依法向人民法院申请强制执行。
二、特殊情况下的处理
裁决事项的关联性：
- 如果提起诉讼的裁决事项与其他未提起诉讼的裁决事项存在紧密的关联性，且法院在审理过程中认为需要一并处理的，法院可能会对相关裁决事项进行一并审理，并作出相应的判决。但这种情况并不改变未提起诉讼的裁决事项在一般情况下仍然具有法律效力的原则。
裁决的撤销与变更：
- 如果法院在审理过程中发现劳动仲裁裁决存在法定撤销或变更的情形，如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，法院可能会撤销或变更整个劳动仲裁裁决，包括未提起诉讼的裁决事项。但这种情况是例外，且需要法院依法进行审查并作出判决。
三、法律建议
仔细审查裁决书：
- 在收到劳动仲裁裁决书后，当事人应仔细审查裁决书的内容，明确自己对哪些裁决事项不服，并考虑是否提起诉讼。
及时行使诉讼权利：
- 如果当事人对劳动仲裁裁决中的某一项或几项不服，应在法定期限内及时向人民法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。
关注裁决的执行：
- 对于未提起诉讼的裁决事项，当事人应关注裁决的执行情况。如果义务方未履行裁决义务，权利方可以依法向人民法院申请强制执行。
举例说明：假设劳动仲裁裁决包括三项内容：一是支付工资差额；二是支付经济补偿金；三是恢复劳动关系。如果当事人仅对支付经济补偿金的裁决提起诉讼，而未对支付工资差额和恢复劳动关系的裁决提起诉讼，那么支付工资差额和恢复劳动关系的裁决在裁决书规定的履行期限内仍然具有法律效力。如果义务方未履行这两项裁决义务，权利方可以依法向人民法院申请强制执行。
如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。