对劳动仲裁裁决书提起了诉讼，裁决书在一般情况下仍有效，但能否作为申请执行的依据需分情况讨论。

1. 裁决书的有效性：

   • 劳动仲裁裁决书在作出后即具有法律效力，即使一方当事人对裁决不服提起了诉讼，裁决书在未被法院撤销或改变前，仍然具有法律效力。

2. 作为申请执行依据的情况：

   • 如果当事人未在法定期限内对裁决书提起诉讼，或者诉讼被法院驳回，那么裁决书就可以作为申请执行的依据，当事人可以向法院申请强制执行。
   • 在诉讼过程中，如果法院未裁定撤销或改变裁决书，且诉讼程序尚未结束，裁决书在理论上仍然有效，但执行程序可能会因诉讼的进行而中止，等待诉讼结果的确定。

3. 不能作为申请执行依据的情况：

   • 如果法院在诉讼过程中裁定撤销或改变了裁决书，那么原裁决书就失去了法律效力，不能作为申请执行的依据。
   • 如果裁决书本身存在违反法定程序、认定事实有误、适用法律错误等情形，且这些情形被法院确认，那么裁决书也可能被撤销或不予执行，从而不能作为申请执行的依据。

综上所述，劳动仲裁裁决书在提起诉讼后仍有效，但能否作为申请执行的依据需根据具体情况而定。如果当事人对裁决书有异议，应及时通过法律途径解决，以免影响自己的合法权益。如有进一步疑问，请直接向我咨询。