结论：劳动者在遇到疾病、灾难等紧急情况时，确实有可能要求提前支付工资，但具体是否可行及操作方式需依据相关法律法规及劳动合同或公司规章制度来确定。
一、法律法规层面
《劳动法》及相关规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。然而，在特殊情况下，如劳动者遇到疾病、灾难等紧急情况，且确实需要提前获取工资以应对紧急开支时，法律并未直接规定用人单位必须提前支付工资。
- 但这并不意味着用人单位可以完全拒绝劳动者的提前支付工资请求。在符合一定条件下，如劳动者能够证明其确实面临紧急情况且无法通过其他途径解决资金问题时，用人单位应当考虑劳动者的合理诉求，并依据公司规章制度或双方协商结果进行处理。
《劳动合同法》：
- 《劳动合同法》主要规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，对于工资支付的具体时间并未做详细规定。但同样强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在紧急情况下，如果劳动合同或公司规章制度中有关于提前支付工资的规定，用人单位应当遵守。如果没有相关规定，用人单位可以与劳动者协商解决。
二、实际操作层面
查看劳动合同或公司规章制度：
- 劳动者首先应当查看自己的劳动合同或公司规章制度中是否有关于提前支付工资的规定。如果有明确规定，用人单位应当按照规定执行。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，劳动者可以与用人单位进行协商，说明自己的紧急情况并请求提前支付工资。在协商过程中，劳动者可以提供相关证明材料（如医疗证明、灾难损失证明等）以支持自己的请求。
寻求法律援助或劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝劳动者的合理请求，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的紧急情况以及用人单位的拒绝行为。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在请求提前支付工资时，应当保留好相关证据材料（如医疗证明、灾难损失证明、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时证明自己的诉求。
合理诉求：
- 劳动者在请求提前支付工资时，应当确保自己的诉求是合理的。如果用人单位能够证明劳动者并非面临紧急情况或者劳动者能够通过其他途径解决资金问题，那么用人单位有权拒绝劳动者的请求。
及时沟通：
- 劳动者在遇到紧急情况时，应当及时与用人单位沟通并说明情况。通过及时沟通，可以增加用人单位对劳动者情况的理解和支持，从而更容易达成提前支付工资的协议。
四、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤或职业病需要治疗而无法工作，且用人单位未按照规定支付工伤待遇时，劳动者可以依据《工伤保险条例》等相关规定要求用人单位支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。这种情况下，劳动者提前获取资金的需求可能通过工伤待遇的支付得到满足。
总结：劳动者在遇到疾病、灾难等紧急情况时，可以尝试与用人单位协商提前支付工资。如果协商无果且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据材料并合理表达自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。