劳动者在以下特定情形下，有权要求用人单位提前支付经济补偿：
因用人单位过错而主动解除劳动合同：
- 当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在安全隐患且未采取有效防护措施时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，如无故拖欠工资或支付的工资低于约定标准，劳动者同样可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 此外，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或其规章制度违反法律法规损害劳动者权益，劳动者也有权解除劳动合同并获得经济补偿。
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，如果是由用人单位主动提出解除动议，并与劳动者协商一致，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
用人单位非因劳动者过错而解除劳动合同：
- 当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位同样可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位也需支付经济补偿金。
用人单位经济性裁员：
- 当用人单位依照破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员，并向被裁减人员支付经济补偿金。
劳动合同期满或终止：
- 若用人单位降低条件续订劳动合同，而劳动者不同意，或用人单位不同意续订劳动合同，而劳动者同意续订时，劳动合同期满或终止，用人单位需支付经济补偿金。
- 当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位也需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在面临上述情形时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。