关于公司赔偿“N+1”的计算方式及离职后重新入职是否可累加的问题，结论如下：

1. “N+1”的计算方式

   • “N”的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。具体为：工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：“N” = 工作年限 × 月工资。

     • 工作年限：从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，且原用人单位已支付经济补偿，则新用人单位在计算工作年限时，不再计入原用人单位的工作年限。
     • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

   • “+1”的计算：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定，且仅在特定情形下适用，即根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下，若提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，可解除劳动合同：

     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

2. 离职后重新入职，“N+1”是否可累加

   • 不可累加的情况：如果员工离职后重新入职，且前后两次入职之间没有连续的工作年限（即存在中断），那么在计算“N”时，通常不会将前后两次的工作年限累加。因为“N”的计算是基于劳动者在当前用人单位的工作年限，而非其职业生涯的总工作年限。
   • 可能累加的情况：如果员工离职后很快重新入职，且前后两次入职之间的工作年限被视为连续（这通常取决于公司的内部规定或劳动合同中的约定），那么在计算“N”时，可能会考虑将前后两次的工作年限累加。但这种情况较为特殊，且需要明确的证据支持。

举例说明：

假设小李在某公司工作了2年，后因个人原因离职。3个月后，小李重新入职该公司，又工作了1年。此时，如果公司因特定原因单方面解除劳动合同且未提前30日书面通知小李，符合“N+1”的支付情形。

• “N”的计算：由于小李重新入职后的工作年限为1年，因此经济补偿“N” = 1 × 月工资（假设为6000元）= 6000元。前后两次的工作年限通常不会累加，除非有特殊约定或规定。
• “+1”的计算：若小李上一个月的工资为6500元，则代通知金为6500元。
• 最终支付总额：公司应向小李支付的离职补偿总额为“N+1” = 6000 + 6500 = 12500元。

建议：

• 如果您面临类似情况，建议首先查阅您的劳动合同和公司的相关规章制度，了解关于经济补偿和代通知金的具体规定。
• 如果对计算方式或适用情形有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。