关于离职补偿“N+1”的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解释其计算方法和适用情形。

首先，“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，向员工支付的一种经济补偿方式。其中，“N”代表根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金，“+1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。

一、“N”（经济补偿）的计算

1. 计算基数：

   • 通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算年限：

   • 按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

二、“+1”（代通知金）的计算与适用

1. 金额标准：

   • 代通知金的金额通常是一个月的工资，这个工资是按照劳动者上一个月的工资标准来确定。
   • 如果上月工资不能反映正常工资水平的，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来确定。

2. 适用情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下，若提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，可解除劳动合同：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

三、“N+1”总赔偿金额的计算

将经济补偿金和代通知金相加，即可得到“N+1”的总赔偿金额。公式为： 总赔偿金额 = 经济补偿金 + 代通知金 = (工作年限 × 月工资) + 一个月工资

四、举例说明

假设某员工在公司工作了3年零8个月，其离职前12个月的平均工资为5000元，且符合获得代通知金的条件，其上一个月工资也为5000元。那么：

• 经济补偿金 = 4年（因为满6个月以上不满一年的按一年计算） × 5000元/年 = 20000元
• 代通知金 = 1个月 × 5000元/月 = 5000元
• 总赔偿金额 = 20000元 + 5000元 = 25000元

五、注意事项

• “N+1”补偿方式并非所有情况下都适用，它通常仅在用人单位因特定原因单方面解除劳动合同时才适用。
• 员工主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除，通常不适用“N+1”补偿方式。

希望以上解释能帮助您更好地理解离职补偿“N+1”的计算方法和适用情形。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。