请假工资一般不是直接在应发工资中全额发放，而是根据请假类型和公司规定进行相应扣除或调整后发放。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假工资的发放原则
法定假期：对于法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等法定假期，员工在休假期间通常享有与正常工作期间相同的工资待遇，即应发工资不受影响，全额发放。
事假：员工因个人原因请事假，公司有权根据内部规章制度扣除相应天数的工资。扣除的工资通常按照员工日工资标准计算，即应发工资减去事假天数的工资。
病假：员工因病或非因工负伤请病假，公司需按照国家和地方的相关规定支付病假工资。病假工资通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
二、请假工资的计算方式
日工资标准：日工资标准通常根据员工的月工资总额和月计薪天数来计算。月计薪天数一般为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）。
事假工资扣除：员工请事假时，公司按照日工资标准扣除相应天数的工资。
病假工资支付：员工请病假时，公司按照国家和地方规定支付病假工资。病假工资的计算方式可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
三、公司规章制度的影响
除了法定假期和病假、事假的规定外，公司还可以根据内部规章制度对请假工资进行进一步规定。例如，公司可能规定员工请事假超过一定天数时，扣除的工资比例会有所增加；或者对于特定岗位的员工，公司可能提供额外的假期福利等。
四、法律建议
了解公司规定：员工在请假前应仔细了解公司的规章制度，特别是关于请假工资的规定，以避免因不了解规定而产生纠纷。
保留证据：员工在请假时应保留好相关证据，如请假条、医院证明等，以便在发生纠纷时证明自己的请假事实和理由。
及时沟通：如果员工对公司的请假工资规定有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律帮助：如果员工认为公司的请假工资规定违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
总结来说，请假工资的发放并非直接在应发工资中全额发放，而是根据请假类型和公司规定进行相应扣除或调整后发放。员工在请假前应了解公司规定，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。