关于“请假工资在应发工资后面扣会有什么影响”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
请假工资在应发工资后面扣，主要影响在于员工实际到手的工资数额会减少，且可能影响员工的社保缴纳基数、公积金缴纳额以及个人所得税的计算。
具体分析
工资数额减少：
- 当请假工资在应发工资之后扣除时，员工实际收到的工资会相应减少。这是因为应发工资是员工应得的全部工资，而请假工资是因员工请假而需扣除的部分。如果请假工资在应发工资后扣，那么员工最终到手的工资就是应发工资减去请假工资后的数额。
社保缴纳基数影响：
- 社保缴纳基数通常是根据员工的应发工资来确定的。如果请假工资在应发工资后扣，那么实际用于计算社保缴纳基数的工资数额可能会降低，从而影响员工的社保待遇。例如，养老保险、医疗保险等都会受到缴纳基数的影响。
公积金缴纳额影响：
- 公积金的缴纳额也是根据员工的工资来确定的。请假工资的扣除可能会降低员工的公积金缴纳额，进而影响员工未来购房、租房等使用公积金的情况。
个人所得税计算：
- 个人所得税是根据员工的应纳税所得额来计算的。请假工资的扣除可能会降低员工的应纳税所得额，从而影响个人所得税的缴纳。但需要注意的是，个人所得税的计算还涉及其他因素，如专项扣除、专项附加扣除等，因此具体影响需根据个人情况而定。
建议与注意事项
- 了解公司规定：员工应首先了解公司关于请假工资扣除的具体规定，以便明确自己的权益。
- 关注工资条：在收到工资条时，员工应仔细核对各项扣除项目，确保请假工资的扣除符合公司规定和法律法规。
- 咨询专业人士：如有任何疑问或争议，员工可以咨询我这样的专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，请假工资在应发工资后面扣会影响员工的实际到手工资、社保缴纳基数、公积金缴纳额以及个人所得税的计算。因此，员工应密切关注自己的工资情况，并了解相关法律法规和公司规定，以维护自己的合法权益。