结论：请事假没扣工资，年假是否受影响取决于事假的天数。具体来说：

1. 事假天数在20天以内（含20天）且未扣工资：

   • 在这种情况下，职工仍然可以享受当年的年休假。因为根据相关规定，事假累计在20天以内且未扣工资的，并不构成影响年休假享受的条件。

2. 事假天数超过20天且未扣工资：

   • 如果职工请事假累计超过20天，并且单位未按照规定扣发工资，那么该职工将不享受当年的年休假。这是因为长时间的事假且不扣工资被视为一种特殊待遇，可能会影响职工享受其他法定假期的权利。

3. 事假天数超过20天但扣了工资：

   • 即使职工请事假累计超过20天，但如果单位按照相关规定扣发了工资，那么职工仍然有资格享受年休假。单位在决定是否扣发工资时，应遵循相关法律法规及内部规章制度，并确保不违反法律法规的强制性规定。

法律背景与建议：

• 年休假的法定性：年休假是职工的一项法定权利，与职工的工作年限相关。连续工作1年以上的职工，有权享受带薪年休假，具体天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，一般为5天至15天不等。

• 合理规划假期：建议职工在请事假时充分考虑其对年休假的影响，并合理规划自己的假期安排。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。

• 其他影响因素：除了事假天数和单位是否扣发工资外，还有一些其他情况也会影响职工享受年休假，例如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请病假累计超过一定天数（具体天数根据职工的工作年限而定）的，都可能影响其享受年休假的权利。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反规定，未安排职工享受年休假或者未支付年休假工资报酬的，职工有权依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

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