年假用完再请事假，工资是否会被扣除，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工在年假用完后如需请假，将按照事假处理，并可能扣除相应的工资。这种规定通常是为了维护公司的正常运营秩序，确保员工在请假时能够合理安排工作交接，减少对公司业务的影响。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中有此类明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在年假用完后请事假，公司有权按照约定扣除工资。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但并未直接规定事假期间工资的支付方式。因此，事假期间工资是否扣除，主要依据的是公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
- 然而，如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资、侵犯员工合法权益等），那么这些规定将被视为无效，员工有权依法维护自己的权益。
实际操作中的建议：
- 在请假前，建议您先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于事假和工资支付的相关规定。
- 如果公司有明确规定且您同意该规定，那么请按照公司要求办理请假手续，并接受可能的工资扣除。
- 如果您认为公司的规定不合理或违反了法律法规，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设某公司的规章制度中规定，员工在年假用完后如需请假，将按照事假处理，并扣除当日工资的100%。如果您在该公司工作，且年假已经用完，现在需要请一天事假，那么根据公司的规定，您这一天的工资将被全额扣除。但如果您认为这一规定不合理或违反了法律法规，您可以与公司进行协商或寻求法律援助。
总结与建议：年假用完再请事假是否扣工资，主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。在请假前，建议您先了解相关规定，并根据自己的实际情况做出合理的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。