结论：合同到期年假用完了，一般情况下用人单位不应扣工资，但具体还需根据实际情况和当地规定来判断。

分析说明：

1. 年假与工资的关系：

   • 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位应当保证劳动者享受年假。在年假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是劳动法的明确规定。
   • 如果劳动者已经休完了年假，且年假期间工资已正常发放，那么合同到期时，用人单位不应因年假已用完而扣减工资。

2. 合同到期与工资支付：

   • 合同到期时，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付应得的工资报酬。这包括劳动者在合同期间内的所有正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴等。
   • 除非劳动合同中有特别约定，或者劳动者存在违反公司规章制度、造成经济损失等情形，否则用人单位不得随意扣减工资。

3. 特殊情况下的工资扣减：

   • 如果劳动者在年假期间或合同期间内存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，且这些行为导致了工资的扣减（如按公司规定扣除的全勤奖、迟到罚款等），那么这种扣减是合法的，但应确保扣减的依据和程序符合法律法规和公司规章制度。
   • 如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿应从劳动者的工资中扣除时，需遵循一定的程序和限制，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

法律建议：

• 如果合同到期时，用人单位以年假已用完为由扣减工资，劳动者应首先查看劳动合同中是否有相关约定，以及公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果劳动合同和公司规章制度中均无相关规定，或者规定违反了法律法规，劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 劳动者在遇到此类问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律法规和公司规章制度不了解，或者对用人单位的扣减行为有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。