结论：退休后到其他单位工作，若未支付工资，在一般情况下是可以追回的，但具体能否追回及追回的方式，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 退休后再次就业，通常与新的用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，若合同中明确规定了工资支付条款，用人单位未支付工资则构成违约。

2. 工资追回的法律依据：

   • 尽管退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，但根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
   • 因此，若用人单位未按照合同约定支付工资，退休人员有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向人民法院提起诉讼。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：退休人员应保留好与用人单位签订的劳务合同、工作记录、工资条等证据，以便在追讨工资时提供有力支持。
   • 协商解决：在提起诉讼前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决工资拖欠问题。
   • 法律途径：若协商无果，退休人员可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果退休人员与用人单位之间形成的是劳动关系（如某些特殊情况下，退休人员未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作），则适用劳动法的相关规定，退休人员可以通过劳动仲裁等途径追讨工资。
   • 另外，如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，退休人员还可以向相关部门举报，要求对用人单位进行处罚。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行沟通，明确工资拖欠的原因，并尝试协商解决。
• 若协商无果，保留好相关证据，向当地劳动监察部门投诉或依法向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，注意保护自己的合法权益，避免与用人单位发生不必要的冲突。

后续思考：

• 退休人员在再次就业时，应明确与用人单位之间的法律关系，签订详细的劳务合同，明确工资支付等条款，以避免后续纠纷。
• 若遇到工资拖欠等问题，应及时采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。

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