结论：事业编停薪留职后原单位找不到工资表，退休时是否可以追回连续工龄不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若停薪留职符合当时政策规定且手续完备
   • 工龄认定依据：在符合政策规定且手续完备的情况下，工龄的认定并非仅仅依赖工资表。除了工资表外，还有其他多种材料可以作为认定工龄的依据，比如停薪留职协议、单位的人事档案记录、相关审批文件等。这些材料能够证明劳动者与单位之间存在劳动关系以及停薪留职的具体情况。
   • 追回可能性：如果能够提供上述除工资表之外的有效材料来证明停薪留职期间与单位的劳动关系以及工作年限等情况，那么在退休时是有可能追回连续工龄的。因为工龄认定的核心在于证明劳动者与用人单位之间存在符合规定的劳动关系及工作经历，工资表只是其中一种可能的证据形式。
2. 若停薪留职不符合当时政策规定或手续不完备
   • 工龄认定困难：如果停薪留职本身不符合当时的政策规定，或者手续不完备，例如没有签订停薪留职协议、未经相关部门审批等，那么即使有工资表也可能难以认定工龄。而在没有工资表且其他证明材料也不充分的情况下，要追回连续工龄会面临很大的困难。
   • 追回可能性：在这种情况下，退休时追回连续工龄的可能性较低。因为不符合政策规定或手续不完备的停薪留职行为，本身就不被认可为正常的工作经历，无法满足工龄认定的基本条件。

建议：

• 尽快收集其他可能证明工龄的材料，如上述提到的停薪留职协议、人事档案记录等，向原单位或相关部门说明情况，争取在退休前解决工龄认定问题。
• 如果与原单位协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，了解具体的工龄认定政策和申诉渠道，通过合法途径维护自己的权益。