核心结论：在工地干活时突发疾病，能否获得赔偿以及如何理赔，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定和人身损害赔偿两个方向。以下分情况详细说明：

1. 若疾病与工作有直接关联（如突发职业病、因工作强度过大导致疾病），可能构成工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，若疾病属于职业病范围（如长期接触粉尘导致尘肺病），可直接认定为工伤。
• 理赔流程：
  1. 及时送医并保留证据：立即就医，保存病历、诊断证明、医疗费发票等材料。
  2. 申请工伤认定：用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者或其家属可在1年内直接申请。
  3. 劳动能力鉴定：病情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
  4. 享受工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 若疾病与工作无直接关联（如自身原有疾病突发），一般不构成工伤，但可能涉及人身损害赔偿

• 法律依据：若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、强迫加班导致病情加重），可能需承担侵权责任，依据《民法典》第一千一百六十五条赔偿医疗费、误工费等。
• 理赔关键：
  1. 证明用人单位过错：需提供证据（如加班记录、工作强度证明、医疗鉴定等）证明疾病与工作环境或强度存在因果关系。
  2. 协商或诉讼：先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向法院起诉要求人身损害赔偿。

3. 特殊情况：第三方侵权导致疾病

• 若疾病由第三方（如其他施工人员故意伤害）导致，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

行动建议：

1. 立即就医并保留所有医疗证据，这是后续维权的基础。
2. 尽快申请工伤认定，避免超过1年时效。
3. 若用人单位拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
4. 病情复杂或赔偿争议大时，建议携带病历、劳动合同等材料直接向我咨询，我会结合具体细节分析赔偿路径和金额。

提示：工地突发疾病理赔需严格区分“工伤”与“人身损害”，证据收集和时效把握是关键。如有疑问，欢迎随时详细描述情况，我会进一步解答。