核心结论：在此情况下，临时工虽未签合同，但与用工单位可能构成事实劳动关系，仍可依法主张工伤赔偿；若无法认定工伤，也可按人身损害赔偿主张权利。以下分情况详细说明：
一、若能认定与邮政存在事实劳动关系，可主张工伤赔偿
- 事实劳动关系认定依据
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 在本案例中，临时工在邮政劳务驻点工作，接受邮政的管理安排，从事邮政相关业务工作，若邮政具备用工主体资格，那么很可能被认定为存在事实劳动关系。
- 工伤认定流程
- 申请主体与时限：临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若未参保，由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付；未参保则由用人单位支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、若无法认定工伤，可按人身损害赔偿主张权利
- 责任主体确定
- 如果临时工是由劳务派遣公司派遣至邮政工作，那么劳务派遣公司作为用人单位，应当承担相应的赔偿责任。若邮政在选任、监督劳务派遣公司过程中存在过错，也可能承担相应的补充责任。
- 如果临时工是直接受邮政雇佣，那么邮政作为雇主，应当承担赔偿责任。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
建议：临时工或其家属应尽快收集相关证据，如工作证明、工资支付记录、医疗诊断证明等，以证明与用工单位的关系以及受伤情况。然后根据具体情况，选择合适的途径主张赔偿权利。如果对赔偿流程和标准不清楚，可以随时向我咨询。