老板仅根据诊断证明支付务工费，可能涉及多种情况，以下从不同角度为你分析：

1. 务工费与工伤赔偿的区分：

   • 务工费定义：务工费通常指的是因工作受伤或患病期间，员工无法正常工作而损失的工资收入，一般由用人单位按照员工原工资标准支付。
   • 工伤赔偿范围：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿不仅包括务工费（即停工留薪期工资），还可能包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。
   • 可能情况：老板可能仅支付了务工费，而未支付其他工伤赔偿项目。这可能是因为老板对工伤赔偿范围不了解，或者故意隐瞒以减少赔偿支出。

2. 诊断证明的作用与局限性：

   • 诊断证明的作用：诊断证明是医生根据患者病情出具的书面证明，用于确认患者受伤或患病的事实及程度。在工伤认定中，诊断证明是重要证据之一。
   • 诊断证明的局限性：诊断证明主要反映患者的病情，但不一定能全面反映工伤事故的全部情况，如事故原因、责任划分等。因此，仅凭诊断证明可能无法确定完整的工伤赔偿范围。
   • 可能情况：老板可能认为诊断证明仅能证明员工受伤，但无法证明受伤与工作的直接关联，或者认为受伤程度不足以构成工伤，因此仅支付务工费。

3. 工伤认定的程序与要求：

   • 工伤认定程序：员工发生工伤后，应首先向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，员工或其近亲属也可以直接提出申请。
   • 工伤认定要求：工伤认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等。同时，需要提供相关的证据材料，如诊断证明、事故报告、证人证言等。
   • 可能情况：如果工伤认定程序尚未完成或认定结果尚未出来，老板可能仅根据现有信息（如诊断证明）支付务工费，而等待工伤认定结果后再决定是否支付其他赔偿。

4. 法律建议与行动指南：

   • 收集证据：员工应尽快收集与工伤事故相关的所有证据材料，包括诊断证明、事故报告、证人证言、工资单等。
   • 申请工伤认定：如果用人单位未提出工伤认定申请，员工或其近亲属应在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 协商与调解：在工伤认定结果出来后，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动争议调解或仲裁。
   • 法律诉讼：如果调解或仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付完整的工伤赔偿。

总结与提醒：老板仅根据诊断证明支付务工费可能涉及多种情况，包括工伤赔偿范围的理解差异、诊断证明的局限性、工伤认定程序的未完成等。员工应积极收集证据、申请工伤认定，并根据情况选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。