结论：矿上是否还需赔偿取决于具体情况，主要看工伤保险赔付是否覆盖了全部损失，以及矿上是否存在未履行法定义务的情形。

1. 工伤保险赔付范围与矿上责任的关系
   根据《工伤保险条例》，工伤保险基金负责赔付医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等法定项目。若工伤保险已全额赔付这些项目，且矿上不存在其他违法行为（如未缴纳工伤保险、未提供安全防护措施等），则矿上无需额外赔偿。
   例外情形：若矿上未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤保险待遇应由矿上自行承担，此时矿上需全额赔偿。

2. 矿上需承担的额外责任情形

   • 停工留薪期工资：工伤保险不支付停工留薪期内的原工资福利，这部分应由矿上按原工资标准支付。
     
   • 护理费：若工伤职工生活不能自理且矿上未安排护理，矿上需支付护理费。
     
   • 五至六级伤残的伤残津贴：工伤保险支付伤残津贴至退休，但若矿上未安排工作且未支付津贴，需承担赔偿责任。
     
   • 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工离职时，矿上需支付一次性伤残就业补助金（工伤保险仅支付一次性工伤医疗补助金）。
     

3. 矿上违法行为的连带责任
   若矿上存在以下行为，即使工伤保险已赔付，仍需承担赔偿责任：

   • 未提供劳动安全卫生条件导致工伤；
     
   • 未及时申报工伤或阻碍职工申请工伤认定；
     
   • 拒不支付停工留薪期工资、护理费等法定费用。
     

建议：

• 若您已收到工伤保险赔付，可核对赔付项目是否覆盖全部损失（如停工留薪期工资、护理费等）；
  
• 若矿上拒绝支付应由其承担的费用，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体赔偿金额需结合伤残等级、工资标准等计算，如有疑问可进一步向我咨询细节。