结论：在单位因违规违纪被降级后想辞职，是否能获得赔偿，主要取决于辞职的原因以及单位是否存在违法行为。以下是具体分析：

1. 因个人原因主动辞职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位一般不需要支付经济补偿金。经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。
   • 具体分析：在此情况下，即使您因违规违纪被降级，如果您选择因个人原因（如对降级不满、寻求更好的职业发展等）主动辞职，那么您通常无法获得经济补偿。

2. 因单位违法行为被迫辞职：

   • 法律背景：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫主动离职，那么用人单位应当支付经济补偿金。
   • 具体分析：如果您因单位违规违纪降级后，发现单位还存在其他违法行为（如未支付降级后的工资、未提供必要的劳动条件等），且这些违法行为是导致您辞职的直接原因，那么您有权要求单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：经济补偿金的具体数额通常根据您在单位的工作年限、月工资等因素确定。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 法律背景：除了经济补偿金外，如果单位的行为构成违法解除劳动合同（尽管是您主动辞职，但如果是因单位违法行为导致您不得不辞职，可能被视为单位违法解除的一种形式），您还可能要求单位支付赔偿金。
   • 具体分析：赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。然而，这种情况下的赔偿请求需要您提供充分的证据证明单位的违法行为是导致您辞职的直接原因，且这种辞职在法律上被视为单位违法解除劳动合同的后果。

建议：

• 在决定辞职前，仔细审查单位是否存在违法行为，并收集相关证据。
• 如果您认为单位存在违法行为且这些行为是导致您辞职的直接原因，建议先与单位协商解决，要求支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。