物业经理因员工上厕所不讲卫生而锁住门不让员工上厕所的行为是不对的，且可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：
从劳动权益保护的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有合理的工作条件和休息休假的权利。这包括在工作期间有合理的上厕所时间，且上厕所的设施应当保持畅通和卫生。
- 物业经理锁住门不让员工上厕所，剥夺了员工的基本生理需求，侵犯了员工的劳动权益。这种行为可能导致员工身体不适，甚至影响工作效率和健康。
从物业管理职责的角度：
- 物业经理的职责是维护物业的正常运行和提供优质的服务，包括保持公共设施的卫生和畅通。
- 如果员工上厕所不讲卫生，物业经理应当通过合理的方式（如加强清洁、提醒教育等）来解决问题，而不是采取锁门这种极端且违法的手段。
从法律后果的角度：
- 物业经理的行为可能构成对员工人身自由的侵犯，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临行政处罚。
- 如果员工因此受到身体伤害或精神损害，物业经理还可能面临民事赔偿的责任。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到这种情况，应当及时向物业公司的上级管理部门或相关劳动部门投诉，维护自己的合法权益。
- 对于物业经理而言，应当认识到自己的行为可能带来的法律后果，采取合理合法的方式来解决员工上厕所不讲卫生的问题，如加强清洁、设置提醒标识、开展卫生教育等。
总结：物业经理锁住门不让员工上厕所的行为是不对的，且可能涉及违法。双方应当通过合理合法的方式来解决争议，维护各自的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。