结论：领导不让员工上厕所把员工气走，一般不算员工旷工，但具体情况需结合实际证据和公司规定来判断。

分析过程

1. 旷工的定义： 旷工通常指的是员工无正当理由，擅自缺勤或未按照规定时间到岗工作的行为。关键在于“无正当理由”和“擅自缺勤”。

2. 领导不让员工上厕所的性质：

   • 领导不让员工上厕所，这明显是对员工基本生理需求的忽视，甚至可能构成对员工权益的侵犯。
   • 如果员工因此选择离开工作岗位，其离开的原因并非“无正当理由”，而是由于领导的不当行为导致的。

3. 员工气走是否构成旷工：

   • 从员工角度：员工因领导的不当行为（不让上厕所）而选择离开，其离开并非出于自愿旷工的意图，而是对领导行为的合理反应。因此，这种情况下，员工不应被视为旷工。
   • 从公司角度：公司若主张员工旷工，需证明员工无正当理由擅自缺勤。但在此情况下，公司难以证明员工离开是“无正当理由”的，因为领导的不让上厕所行为本身就构成了员工离开的一个合理原因。

4. 实际证据和公司规定的重要性：

   • 尽管从法律逻辑上分析，员工因领导不让上厕所而气走不应被视为旷工，但具体案件的处理还需依赖实际证据和公司规定。
   • 如果公司有明确的规章制度规定员工在何种情况下构成旷工，并且这些规定不违反法律法规，那么在实际操作中，这些规定可能会被作为判断依据。
   • 同时，员工也需要提供证据证明是领导不让其上厕所导致其离开，如证人证言、监控录像等。

法律建议

• 对于员工：如果遇到类似情况，建议保留相关证据（如与领导的沟通记录、同事的证言等），并及时向公司人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求合理解决方案。
• 对于公司：应加强对领导的管理和培训，确保其行为符合法律法规和公司规章制度，避免因领导的不当行为而引发劳动纠纷。

可能的法律后果

• 如果公司错误地将员工因领导不让上厕所而气走的行为视为旷工，并据此对员工进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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